Wir verstehen, dass die Entscheidung, Mitarbeiter freizusetzen, nie leicht ist. Es geht nicht nur um die betroffenen Mitarbeiter, sondern auch um die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen, Ihre Marke und das verbleibende Team. Unsere Outplacement-Dienstleistungen bieten eine Lösung, die sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen von Vorteil ist.

1. Positive Darstellung des Unternehmens
   Outplacement-Unterstützung ist ein starkes Signal an Ihre Mitarbeiter, den Markt und Ihre Stakeholder, dass Sie sich um Ihre Belegschaft kümmern. Dies stärkt Ihr Employer Branding und hilft, Ihr Unternehmen als verantwortungsbewussten und attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
2. Reduzierung von Rechtsstreitigkeiten
   Die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen kann dazu beitragen, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten durch entlassene Mitarbeiter zu verringern. Es zeigt, dass Sie proaktive Schritte unternehmen, um die Auswirkungen der Entlassung abzumildern.
3. Unterstützung für Ihre Mitarbeiter
   Unsere Outplacement-Dienstleistungen bieten Ihren Mitarbeitern professionelle Unterstützung bei der Jobsuche, von der Erstellung von Lebensläufen bis hin zu Interviewtrainings. Dies erhöht ihre Chancen, schnell eine neue Stelle zu finden, was sowohl für sie als auch für das Image Ihres Unternehmens vorteilhaft ist.
4. Erhalt der Mitarbeitermoral und Produktivität
   Die Art und Weise, wie eine Entlassung gehandhabt wird, kann erhebliche Auswirkungen auf die Moral und Produktivität Ihrer verbleibenden Mitarbeiter haben. Durch die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen demonstrieren Sie Ihr Engagement für das Wohlergehen aller Mitarbeiter, was zu einer positiveren Arbeitsumgebung beiträgt.
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
   „Unsere Outplacement-Programme sind flexibel und werden individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten. Wir bieten sowohl Einzel- als auch Gruppensessions an, um eine breite Palette von Bedürfnissen und Branchen abzudecken.
6. Langfristige Kosteneinsparungen
   Obwohl Outplacement-Dienstleistungen eine anfängliche Investition darstellen, können sie langfristig zu Kosteneinsparungen führen, indem sie die Zeit der Arbeitslosigkeit Ihrer ehemaligen Mitarbeiter verkürzen, Abfindungen leichter akzeptiert werden und das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten reduzieren.
7. Erfolgsbilanz und Expertise
   Unser Team besteht aus erfahrenen Karriereberatern und Branchenexperten, die eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Mitarbeitern in Übergangsphasen haben. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Klienten erfolgreich neue Positionen in ihren gewünschten Branchen gefunden haben (auch durch ePlacement).