Vorteile für Arbeitgeber:

Wir unterstützen Sie dabei, wenn Sie sich von Ihren Mitarbeitern trennen müssen.

Unsere professionellen Coaches haben eine fundierte Karriereberatungsstrategie und Bewerbungsstrategie entwickelt. Sie beinhaltet Elemente aus Coaching, Training, Beratung und Networking.

Newplacement, verfolgt das Ziel, von Entlassung bzw. von Arbeitslosigkeit bedrohte Beschäftigte in eine neue Beschäftigung außerhalb des Unternehmens zu bringen.

Ihre entlassenen Mitarbeiter erhalten die Top Unterstützung welche sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz benötigen. Wir sorgen dafür, dass Ihre ExMitarbeiter schnell ins Gespräch mit neuen Arbeitgebern kommen und begleiten sie bis zum neuen Arbeitsvertrag.

Unsere Marktkenntnisse, unser Kontaktnetz sowie die Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt verschaffen den entscheidenden Vorsprung.

Gelingt der Eingliederungsprozess, so wirkt es sich auch positiv auf die Motivation Ihrer verbleibenden Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Ein erfolgreich durchgeführtes Newplacement erhöht die Attraktivität im Wettbewerb um neue Mitarbeiter Ziel eines guten Outplacements ist es, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fair und mit einem Win-Win-Ergebnis für ehemaligen Mitarbeiter und Arbeitgeber zu gestalten. Negative Begleiterscheinungen sollen weitestgehend vermieden werden.

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein Outplacement bieten möchten, können unter bestimmten Voraussetzungen, einen Zuschuss bei der Arbeitsagentur beantragen.

Gefördert werden die Hälfte der Kosten für das Outplacement, jedoch maximal 2.500 Euro pro Mitarbeiter (§ 110 SGB III).